AI-рекрутер

AI-рекрутер

ИИ-помощник для рекрутинга, который решает задачу автоматизации поиска, оценки и отбора кандидатов. Помогает автоматизировать до 80% рутинных задач и сфокусироваться на результатах.

AI-рекрутер

Автоматизация до 80% рутинных задач в рекрутинге, позволяющая фокусироваться на стратегических результатах

Что делает:

Генерация описаний вакансий на основе требований.
Поиск кандидатов на hh.ru, LinkedIn, Avito и в ATS.
Оценка резюме по hard/soft skills и 50+ параметрам.
Интеграция с ATS-системами.
Чат-бот для общения и записи на собеседования .

Для кого:

HR-отдел Для малого бизнеса Для стартапов Для корпораций Банки

Подключить

Проблемы клиентов

Долгое время на ручной поиск .

Низкая объективность из-за человеческой предвзятости.

Мало релевантных кандидатов по сложным вакансиям (инженеры, менеджеры).

Высокие операционные издержки на рутину.

Трудности с массовым подбором и коммуникацией .

Решения агента

Автоматизирует поиск и оценку, ускоряя процесс в 3–8 раз.

Исключает предвзятость, повышая точность по 50+ параметрам.

Находит в 2–4 раза больше релевантных кандидатов из любых источников.

Интегрируется с ATS/CRM без сложной настройки.

Ведёт общение чат-ботом, договариваясь о встречах .

Результаты внедрения

Время подбора В 3–8 раз быстрее.

Количество кандидатов В 2–4 раза больше релевантных.

Эффективность найма В 5 раз выше.

Автоматизация задач До 80% рутины.

Вас может заинтересовать

Популярные агенты из той же категории

AI рекрутер Mira

AI рекрутер Mira

Полный цикл найма без живого HR: от разбора резюме до проведения собеседования и финальной оценки кандидата

Подробнее

HR-агент

HR-агент

Автоматизирует рекрутинг, онбординг и управление персоналом, обрабатывая до 80% рутинных HR-задач.

Подробнее

ИИ-агент быстрого онбординга

ИИ-агент быстрого онбординга

Агент, который за несколько минут разворачивает готовую среду для работы команды без ручной настройки.

Подробнее

HeadHunter-агент

HeadHunter-агент

Автоматизируйте аналитику HeadHunter: за минуты узнайте, где искать таланты, какие зарплаты предлагать и как опережать конкурентов на рынке труда.

Подробнее